為了解大學生員工的生活工作情況和思想動態(tài)，9月11日，華北建設集團人事部召集今年新招大學生在公司六樓會議室舉行大學生員工座談會。參加座談會的人員有：公司董事長、總經理、辦公室、人事部及新招大學生共四十余人，人事部經理甄躍平主持會議。
在這次座談會上公司領導與大學生員工進行深入交流，聽取大學生員工對工作和自我發(fā)展的愿望，鼓勵大學生員工積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。
會議開始后，人事部組織大家學習公司文件。通過對《項目管理人員任職條件、工作標準》等文件的學習，大家對企業(yè)的發(fā)展有了進一步的了解，對崗位任用標準進一步明確。
座談會現場氣氛活躍，各部門大學生員工代表依次發(fā)言，匯報了目前的工作情況，傾訴了工作、生活、學習中遇到的困難，暢談了對有關工作的意見建議。公司領導也對大家提出的疑問給予解答，對員工生活中的困難給予最大的幫助，為大家解除后顧之憂。
公司多數員工都是血氣方剛的年輕人，其中剛走出校門的大學生占了相當一部分比例，這些大學生員工構成了公司的生力軍。公司的用人原則是唯才是用，為大家準備了良好的發(fā)展平臺。只要是來到華北建設集團的大學生，公司都會幫他找到最適合自己的位置，使每位員工在最適合的崗位上發(fā)揮自己的熱量。
通過這次座談會，大學生員工們紛紛表示對自己的工作崗位有了更深一層的認識，對以后的發(fā)展也有了初步打算。座談會增進了企業(yè)和員工的聯系，幫助大家實現了由一名普通大學生到合格企業(yè)員工的轉變。 |
